当今机关流行一种怪病，名叫“散懒庸浮满”，其病怪在不用吃药、打针、看医生，却无时不刻如同一颗毒瘤附着在机关肌体上，不仅影响着肌体的美观，还严重制约着机关工作效率和服务水平。若不及时治疗，它随时有可能侵入肌体的五脏六腑，从量变发展到质变，产生“温水煮青蛙”的效应，影响干群关系，动摇党的执政基础，危害之大，影响之深远，令人悚然，必须引起我们的高度重视。
常言道，“冰冻三尺非一日之寒”，机关“散懒庸浮满”也并非一日两日所形成。要想根治这种怪病，使肌体重新焕发生机和活力，就必须大力刹歪风、强力治顽疾、对症下猛药，深入持续扎实开展以“五治”为主要内容的作风整顿活动，通过持之以恒、常抓不懈的作风整顿促进机关工作提质提速提效。就当前而言，作风整顿要重点围绕中央八项规定、省委十项规定和市委20条实施办法，找准贯彻落实的结合点、切入点、落脚点，从时下热点问题抓起，从细节改起，敢于动真格、真正出实招、改到点子上、改出亮点来，唯有如此方能取得实实在在的成效。
首先，从上好班、出好勤入手，抓好小事细节，是机关作风建设的基本要求。当前，上班迟到、早退、工作时间玩游戏、网上聊天等现象屡见不鲜，这是典型的作风问题，却常常被一些机关干部看作是小事，思想麻痹大意或不以为然，殊不知，此非小事，一件小事也就是一个细节，忽视细节就可能功亏一篑。古人云：不积硅步无以至千里，不积小流无以成江海。作风建设如若不从小节抓起，让上班迟到、早退、玩游戏、聊天、炒股票等小节放任自流，不仅直接影响了工作，也带坏了社会风气，损害了党和政府的形象。因而，机关作风整顿首先要从狠抓按时上下班、不迟到、不早退等等群众看得见、摸得着的小事入手，全市广大机关干部要严格遵守上下班作息制度，在工作期间严格做到不谈论与工作无关的话题，不干与工作无关之事；同时要立足本职岗位，不断加强学习，克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，变粗心、麻痹大意为认真负责，变被动工作为主动工作，把身边的每一件小事做好，在平凡中创造不平凡。
其次，从管住嘴、管住胃入手，狠刹吃喝之风，是转变作风形象的重中之重。长期以来，中央三令五申，群众广为诟病，大吃大喝却总是屡见不鲜。在“八项规定”之下，大吃大喝之风有所收敛，却挡不住“上有政策，下有对策”，挡不住好吃的嘴、好酒的胃，只不过是从高调到低调，从公开到隐蔽，巧设名目，狡兔三窟。于是，公众的视线里，不乏高档私人会所公务人员的身影，充斥耳膜的，还有矿泉水瓶内装茅台、五粮液的奇闻。“成由勤俭败由奢”，古往今来，奢侈浪费的反面典型不可谓不多，经验教训不可谓不深刻。机关作风整顿必须狠刹变相公款大吃大喝之风，特别是全市广大机关干部要以身作则、率先垂范，争做艰苦奋斗、勤俭节约风尚的传播者、示范者、实践者，自觉遵守廉洁从政有关规定，严格执行公务接待制度，坚决杜绝公款大吃大喝和奢侈浪费现象，哪怕是自己掏腰包请客也要注意节约，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许打折扣、做选择、搞变通，以风清气正的形象和实实在在的成效，革故鼎新、取信于民。
再次，从接地气、抓活鱼入手，深入基层调研，是密切联系群众的桥梁纽带。调查研究历来是我党工作的优良传统，没有调查研究就没有发言权，不仅仅领导需要调研，普通机关干部也需要通过调研来掌握第一手资料，给领导科学决策提供参考。但是，在各地下基层调研的行列中，我们不时还可以看到这样的情形：领导调研随从前呼后拥，记者跑前跑后的现象，或者是“坐在家里议路子，走到下面找例子，关起门来写稿子”即“闭门造车式”的调查研究，这些都是没有沉下去、接地气、脱离群众的表现，不但什么问题都没解决，反而给基层添了不少负担，群众自然轻视他们，鄙夷他们，厌烦他们。事实上，群众需要的是机关干部带着感情走进基层、带着思考深入基层、带着责任关注基层，真正能够扑下身子接地气、蹲点抓活鱼，能够田间地头听民意、对症解民忧。所以，全市广大机关干部在下基层调研的过程中，要多想一想基层工作和基层群众的难处，少些“官威官仪”和“劳民扰民”，脚上多沾点泥土，轻车简从“静悄悄”下基层，不打招呼“随时随地”下基层，一竿子插到底听基层最真的声音，实实在在为基层做实事。
最后，从转会风、转话风入手，力戒照本宣科，是提升会议实效的有力抓手。多少年来，开会时“台上的领导照着讲话稿念、台下的参会者照着讲话稿看”的做法，不仅浪费时间，使会议流于形式，更使会议失去了“群策群力，凝聚共识”的作用。各种会议的领导讲话，十有八九是秘书撰写的，秘书文字水平的高低，决定了领导讲话水平的高低。更有甚者，个人评职称、拿文凭所需的论文，也找“枪手”代笔。于是乎，大小机关都缺“爬格子”人才;于是乎，“笔杆子”们为了达到领导满意，按时交稿，常常绞尽脑汁、挑灯夜战，忙个不亦乐乎。个人认为，领导讲话，小型会议最好不要照本宣科，应提倡即席讲话、短平快，信手沾来，点明要害，讲肺腑之言，言之有物；比较严肃的大型会议，在时间和精力允许的情况下，可由秘书提供素材(例子和数字)，领导自拟提纲，突出中心和重点讲述，必要时可由秘书代笔，但领导一定要有自己的思想，这样领导在讲话时才能直抒胸臆，才能生动亲切，才能打动听者，才能真正体现一个领导干部的实际水平。
以上是对机关作风整顿的一些浅薄之见。应该说，机关作风整顿是一项长期任务，绝不可能一蹴而就，更不可能搞一阵风，需要进一步加大工作力度，把“五治”活动深入持久开展下去。同时，机关作风整顿也离不开体制机制的改革和创新，要通过改革建立一种新机制，使全市广大机关干部必须密切联系群众，不敢“散懒庸浮满”。
