开展机关作风整顿活动、转变机关工作作风是克服形式主义、官僚主义，密切联系群众的重要举措，呼应了党的十八大精神，反映了人民群众的心声，必定得到广大党员干部和普通人民群众的支持和拥护。
作风不是小事情，然而小事情往往能验证作风的好坏。拿机关工作人员是否能准时上下班这一“小事”来看，很能反映作风问题。假设有两个单位，甲单位“谨小慎微”，要求严格，人人都能准时上下班，没有无故迟到早退现象，群众办事一来就准，乙单位“不拘小节”，自由散慢，工作人员迟到早退现象司空见惯，办事群众找不着人，单凭这一点判断，哪个单位作风好一些呢？毫无疑问是甲单位。因为这反映了一种要求、一种态度、一种行动，背后其实就是优良的作风。可能有人会说，不迟到早退就代表作风好吗？这个不一定，但做不到这一点却一定能反映出作风的不踏实。试想，一名机关干部，若是视工作纪律为儿戏，上班总是“姗姗来迟”，下班必定“奋勇争先”，能是一名好干部？作风反映素质，体现能力，关系形象，如果连机关工作人员起码的工作守则都做不到，肯定不能称之为称职的干部。这也说明了一个问题：工作纪律之于工作作风，就好比空气和阳光之于人类，受益而不觉，失之则不行。
作风不是小事情，但是转变作风却必须从一件件小事做起，落实到具体的行动上。不迟到早退，是工作纪律的一个最基本要求，工作纪律则是工作作风的一个重要方面。开展机关作风整顿活动，转变机关工作作风，当从大处着眼，从小处着手，抓大而不放小。当务之急就是要抓好对机关干部的工作考勤，杜绝无故迟到早退现象。这也是整顿作风见效最快、最能为群众直观感受的一个方面。做好这项工作，一是要加强纪律宣传教育，营造守纪光荣、违规可耻的氛围，提高干部职工遵规守矩意识；二是要做好工作考勤，实行严格的签到签退，有条件的单位还可以安装指纹考勤机；三是要坚持外出请假、报告，实行去向公示，明示离岗原由，对工作期间不在岗人员进行全方位的动向追踪；四是要严格监督检查，各单位要自查自纠，市级层面不定期进行督查，发现违规者及时通报，性质恶劣的严厉处分。同时，做好这项工作离不开各级领导干部的重视和支持。领导干部重视并身体力行、以身作则，就能形成一股子正气，压倒各路的歪风邪气、阴阳怪气，具体实施者也才能有足够的底气和自信，执行起来才能理直气壮、无所顾虑，普通干部职工也才能不攀不比、口服心服、自学遵从。
抓作风、严考勤，操作易，坚持难。上班无故迟到早退的不良作风，具有明显的顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。抓作风、严考勤这项工作本身也容易成为“一阵风”，上级一重视，马上就抓，领导不强调，立刻就放。嘴上雷声大，行动雨点小，风头过后，一切照旧。这本身就是一种坏作风。所以，抓作风、严考勤，贵在持之以恒，要在“长”“常”二字。只有持之以恒真抓实改，长线布局常态运作，才能彻底摒弃观望风、杜绝一阵风，让遵规守矩成为一种习惯，让优良作风成为一种常态。
请大家切实行动起来，从上班不迟到、下班不早退开始，转变我们的工作作风，树立我们的优良形象。
